Mandate auf Abruf, statt Vollzeit-Anstellung.
Lean Competence ist die Mandatsplattform für Senior-Praktikerinnen und -Praktiker, die ergebnisbasierte Mandate in der Schweiz und im DACH-Raum suchen, ihr Honorar selbst setzen und unabhängig bleiben wollen. Sie liefern Kundenwert - wir übernehmen Vertrieb, Vertrag, Versicherung und Abrechnung.
Bleiben Sie nah
an der Umsetzung.
Nicht im Vertrieb.
Sechs Gründe, warum Senior-Praktikerinnen und -Praktiker Lean Competence statt Direkt-Akquise oder klassischer Beratungs-Anstellung wählen. Sie behalten Ihre eigenen Kunden, Ihre Firma, Ihre anderen Plattformen.
Sie wählen Ihr Format.
Vom 3-Tage-Kaizen-Sprint bis zum 12-Monats-Interim-Mandat. Pro Mandat entscheiden Sie: passt oder passt nicht.
Kaizen Workshop
Intensive Vor-Ort-Sprints. Ideal für Einstieg ins Netzwerk und erste Mandate.
Mehr erfahren →Lighthouse-Projekt
Ergebnisbasiert und meilensteinbasiert. Eine Linie, ein Wertstrom, saubere Übergabe.
Fraktional
1–3 Tage pro Woche oder pro Monat. Coaching der Werkleitung, Improvement-Teams.
Interim Operations
Werksleitung, Head of OPEX, Site Lead ad interim während Transformationsphasen.
Analyse
Operative Due Diligence mit Gemba. Priorisierte Verbesserungs-Roadmap als Ergebnis.
Train-the-Trainer
Aufbau interner Lean-Champions. Hands-on-Coaching am realen Wertstrom.
Senior-Praktiker, nicht Methoden-Lehrer.
Wir suchen Menschen mit dokumentierter Linienverantwortung. Methodisch tief, branchenfest, mehrsprachig.
10–25 Jahre Operations
In Lean, Operational Excellence oder Continuous Improvement Rollen.
Linie geführt
Werks-, Produktions-, Operations- oder Site-Leitung - oder interner Lean-Champion einer grösseren Organisation.
Tief in 2–3 Bereichen
VSM, SMED, TPM, Shopfloor Management, Daily Mgmt, Kaizen, A3, Hoshin Kanri.
DE & EN fliessend
FR oder IT sind ein deutlicher Plus für Romandie- und Tessin-Mandate.
CH, DE, AT bevorzugt
Andere DACH-nahe Regionen im Einzelfall, abhängig von Mandats-Geografie.
Von der Bewerbung zum
ersten Match.
Aufnahmequote ins Netzwerk: rund 3 Prozent. Wir prüfen Senioritätsniveau, methodische Tiefe, Branchenerfahrung und Referenzen - gründlich.
Bewerbung mit CV und 2–3 Fallbeispielen
Pro Fallbeispiel: Problem, Vorgehen, messbares Ergebnis. Eine Seite pro Fallbeispiel reicht.
Erst-Screening durch das LC-Team
Wir prüfen Senioritätsniveau, methodische Tiefe und Branchen-Passung. Antwort innerhalb von 5 Arbeitstagen.
1–2 Referenz-Gespräche
Mit ehemaligen Kunden oder Vorgesetzten. Wir suchen Linien-Erfahrung, nicht Selbst-Vermarktung.
Onboarding-Gespräch
Profil-Aufbau, Mandats-Präferenzen, Honorarrahmen. Wir bauen Ihr Plattform-Profil mit Ihnen.
Erstes Match
In der Regel innerhalb von 4–8 Wochen nach Aufnahme, abhängig von der Verfügbarkeit passender Mandate.
Häufige Fragen.
Wenn etwas fehlt: experts@leancompetence.ch. Antwort innerhalb von 5 Arbeitstagen.
Wie wird man Praktikerin oder Praktiker im Lean Competence Netzwerk?
Bewerbung mit CV, kurzem Profilabriss und 2-3 konkreten Fallbeispielen (Problem, Vorgehen, Ergebnis). Aufnahmequote ins Netzwerk liegt bei rund 3 Prozent. Geprüft werden Senioritätsniveau, methodische Tiefe, Branchenerfahrung und Referenzen. Nach Aufnahme: Onboarding-Gespräch, Profil-Aufbau, erstes Match in der Regel innerhalb von 4-8 Wochen, abhängig von der Verfügbarkeit passender Mandate.
Wie wird abgerechnet?
Engagements werden mit klaren Ergebniszielen vereinbart. Praktikerinnen und Praktiker setzen ihr Honorar selbst und entscheiden, ob sie ein Mandat annehmen. Abrechnung erfolgt alle zwei Wochen in CHF, EUR oder USD. Versicherung (CHF 5 Mio. Berufshaftpflicht) ist über Lean Competence abgedeckt - kein zusätzlicher Aufwand.
Welche Profile suchen Sie typischerweise?
10-25 Jahre Erfahrung in Operational Excellence, Lean, Continuous Improvement; idealerweise mit Linienverantwortung (Werks-, Produktions-, Operations-Leitung). Methoden: Wertstromanalyse, SMED, TPM, Daily Management, Shopfloor Management, A3, Hoshin Kanri. Branchen: Industrie/MEM, MedTech & Pharma, Gesundheitswesen, Baubranche, öffentliche Verwaltung. Sprachen: Deutsch und Englisch (Französisch und Italienisch sind ein Plus).
Muss ich Vollzeit verfügbar sein?
Nein. Die Mehrheit der Praktiker im Netzwerk arbeitet teilzeit, fraktional oder zwischen anderen Mandaten. Sie definieren Ihre Verfügbarkeit pro Monat / Quartal. Mandatsformate reichen von 3-Tage-Kaizen-Events bis zu 12-Monats-Interim-Mandaten.
Was ist der Unterschied zu einer klassischen Beratungs-Anstellung?
Sie sind nicht angestellt. Sie sind unabhängig und entscheiden selbst über Mandate, Honorar und Verfügbarkeit. Lean Competence übernimmt Vertrieb, Vertrag, Versicherung und Abrechnung. Sie liefern den eigentlichen Kunden-Wert.
Fünf Minuten.
Eine Tür.
Schicken Sie uns Ihren CV und ein kurzes Portfolio. Wir antworten innerhalb von fünf Arbeitstagen. Wenn es passt, sind Sie innerhalb von zwei Wochen im Netzwerk.
CV in beliebigem Format
PDF, DOCX, LinkedIn-Link
Drei Fallbeispiele
je ein Absatz, idealerweise mit Zahlen
Optional
Zertifizierungen, Sprachen, Erfahrung in regulierten Branchen